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职工患职业病单位不得解除劳动合同
  • 来源:
  • 作者:罗光宇
  • 发布时间:2018-01-02

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近日,威信县人民法院审结了一起劳动争议纠纷案件,因原告张某坤患职业病(矽肺叁级),用工单位单方解除劳动关系,被法院判决被告承担原告的一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。

原告张某坤系云南能投威信煤炭有限公司职工。2012年7月原告张某坤进入被告的煤矿做掘进工工作接触职业危害,同年7月3日被告组织原告到威信县人民医院作常规体检,检查结果为健康,但未组织原告进行岗前“职业病”体检,并与被告建立了劳动关系,被告为原告缴纳了“五险一金”。2013年11月,原告向被告提出辞职申请,被告方同意其辞职,但被告未以书面形式与原告解除劳动关系,原告就离开了岗位。2014年5月19日,张某坤经云南省疾病预防控制中心诊断为“矽肺叁期”。2014年8月12日经昭通市人力资源和社会保障局鉴定认定张某坤为工伤伤残叁级。尔后,经相关劳动部门仲裁,原告不服仲裁遂向法院提起诉讼,请求判决被告赔偿原告一次性伤残补助金150,566.28元、伤残津贴188,535.168元、交通费3,658元、鉴定费300元。共计343,059.28元,并从2017年5月按月享受伤残津贴补助。

法院审理认为,原、被告之间签订了劳动用工合同,确立了劳动关系,合法的劳动用工关系受法律保护。原告向被告申请辞职解除劳动合同关系,被告亦同意解除用工关系,但未依照相关规定以书面形式解除劳动关系,故原被告之间的劳动合同关系仍然成立。原告经相关部门鉴定患有职业病,根据《工伤保险条例》第三十五条第一款职工因工致残鉴定为一级至四级的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相关待遇。原告因患职业病,被告不应与其解除劳动关系。据此,法院判决被告支付原告张承坤一次性伤残补助金106,628元,并从2015年9月起按月支付原告张承坤伤残津贴3,708.8元。

(作者单位:云南省威信县人民法院)

编辑:谭 

 

 

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